（1）查形象缺佳。切实改变执法队伍冷、硬、横的行为，落实文明用语，消除管理对象抵触情绪；执法要先宣法，争取管理相对人的配合度；处罚要准确，体现执法的公平、公正。

    （2）查制度缺陷。完善队伍制度建设，按照《公务员法》、上级各有关部门出台的新规范以及本单位承担的任务，逐条检查过时或即将过时的制度，进行修订或补充。

    （3）查管理缺位。对过去那些协调难、处置难、不能及时解决或因职能交叉产生推诿扯皮的问题，要认真对照，切实履行职责，严禁管理缺位。

    （4）查工作缺失。树立“人人都是法制干部”的理念，严格规范执法行为，落实执法责任追究制，杜绝法律文书制作粗糙、缺漏现象，法制室要对一线执法队员文书制作情况填写书面意见，把好关口，并将执法文书制作作为绩效考评的一项重要内容。